環境・制度を知る

キャリア形成

人事制度

内定者の方へ

社会人として必要なビジネスマナーを学ぶ「ビジネス基本集」や会社の近況が分かる「社内報」をお届けします。

また、入社前の不安を解消するため、先輩社員との交流の場があります。

新入社員教育

入社後はまず社会人の基礎を、次に2カ月間の技術研修で技術を学んでから、OJTで仕事を覚えていきます。

複線型人事制度

社員1人ひとりの適性と希望に応じて、「管理職コース」と「専門職コース」のどちらかを選択することができます。

キャリアパス

技術者が将来の目標に向かって着実にステップアップできるように、独自のキャリアパスを導入しています。1人ひとりが誇りとやりがいを持って自分の仕事に取り組み、確実にキャリアアップができるサポート体制を整えています。

研修制度

  • 社内部門研修

    開発中のシステムについて勉強会を行います。

  • 社外教育制度

    個人のレベルに見合った講習会に参加し、必要なスキルを身に付けます。

    • 技術研修
    • 階層別研修
    • 営業研修

    など

  • 海外研修

    毎年数人の希望者を募り中国やアメリカへ。入社1年目からチャンスがあります。

その他の社内制度
  • 通信教育補助制度

    全てのメニューの半額を補助します。

  • 資格取得奨励制度

    [例] プロジェクトマネージャを取得した場合…

    1. 1.合格祝い金(500,000円)
    2. 2.技術手当(月額25,000円×5年間)

福利厚生

働く

  • 集中タイム(朝の1時間半)

    会議や電話は禁止!
    集中力を高め、効率的な仕事を目指します。

  • リフレッシュルームを設置

    落ち着いたカフェスペースがあり、昼食後やリラックスしたいとき、自由に使えます。

  • 省タイム(毎週水・金曜はNO残業デー)

    定時に退社し、趣味や運動などでリフレッシュしています。

勤務間インターバル

勤務終了時から翌日の始業時までに、一定の休息時間を設け、社員の生活時間を確保しています。

休む

  • 有給
    休暇

    有給取得率
    70%以上!

    誕生日・結婚記念日・トラベル休暇など

    半日休や1時間単位での時間休も取得可能!長期リフレッシュ休暇もあります。

  • 育児介護
    休暇

    育休産休取得・復帰率
    100

    休業・時短・勤務先の限定など

    希望に合わせた対応で妊娠・出産・育児・介護をサポートしています。

  • 休日

    年間
    120日以上!

    完全週休2日制(土日・祝)

    年末年始(12月30日~1月4日)
    全社休業日(8月15日)

その他の福利厚生
  • 諸手当(通勤、技術、時間外、地域、役職)
  • 各種社会保険、退職金制度(確定拠出型年金)
  • 社員寮、借上社宅、住宅補助
  • 賞与年2回、昇給年1回
  • 表彰制度(プロジェクト推薦、社員互選投票)
  • 福利厚生倶楽部導入
  • 温泉型複合施設法人会員
大切な社員と家族のため
  • 登録・認定
    • ふくい女性活躍推進企業
    • イクボス宣言
    • 父親子育て応援企業
    • 子育てファミリー応援企業
    • ふくいSDGsパートナー
  • 職場見学会
    • 働くご両親の姿をお子さまに見学してもらいます。